専門技術と将来設計

他店には無い『縮毛矯正』という専門技術を通し、お客様と高い信頼関係を築けます。高単価なメニューにより、『こなす』美容師ではなく、しっかり『稼げる』美容師を育てます。例えば、5千円のメニューを100名こなすのと、2万円のメニューを25名施術するのでは同じ売上ですが、1人のお客様に向き合える時間的価値は大きく違います。独立支援制度もあり、既に4店舗のオーナーが誕生しています。

年間112日間と業界最多の休み日数（月平均9日間以上）

A・Oneｎでは20年以上前から週休2日制を取り入れていました。しかし、働き方改革やより長く美容師を続けられる環境を提供しようと、年間107日間+有給休暇5日間の年間112日という業界でも最多の休みを取れる美容室にしました。（業界平均90日）仕事とプライベートを両立できる環境をこれからも目指します。

社会保険完備は当たり前、ヘアケアマイスター資格手当や高い給与水準を実現

産休や育児休業を提供できるのも、この社会保険に加入していればこそ。健康診断も会社負担で実施しています。2017年より、ヘアケアマイスター取得を会社で補助し、取得者には資格手当という形で評価しています。東京エリアでは新卒アシスタントの初任給は20万以上と好待遇です。この条件を提供できるのも、A・Oneが高単価で多くのお客様に支持していただいているから可能となっています。

目指すデビューは3年～4年目に

A・Oneでは、高単価な縮毛矯正メニューを指名料を頂かずに施術しています。店長もデビューしたスタイリストも同じ価格でお客様に提供します。従って、しっかりした技術を体得してもらうまで専門カリキュラムを各部門の先生がマンツーマンで指導します。

シャンプー、カラー、カット、パーマというカリキュラムに加え、専門技術がプラスで必要な分、スタイリストデビューは少し時間が掛かりますが、先輩がしっかり教えてくれるので安心してください。月に1回のチェック日を設定していますが、本人の進み具合で自由に受けられるので頑張って早く進むのも、ゆっくり・しっかり進めるのもあなた次第です。入社2年目でスタイリストデビュー出来る！といったサロンとは全く違います。

スタッフの声がそのまま実現できる風通しの良さ

お客様に提供するメニューや新しい技術、商品。スタッフがシャンプーで荒れた手に使用できるハンドクリームや練習用のウィッグ等々。A・Oneがより良い環境でサービスを提供できる様にスタッフの意見は必要であるならドンドン採用しています。お客様のニーズを察知して、叶えられる美容師になれるよう一緒に成長しましょう。